康力电梯股份有限公司为深入响应国家人才发展战略和《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》,进一步推动和深化产教融合、校企合作,充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用,强化产教融合型企业的带动引领示范作用,按照国家发展改革委和教育部有关要求,公司制定了《康力电梯股份有限公司产教融合、校企合作三年发展规划》。集团内容如下,并向全社会公开发布。
今后三年,公司在电梯技术、制造、安装、维保、物联网等产业经营人才培养上实施更加深入的产教融合,以适应新一轮产业转型升级对技术技能人才的需要。发挥企业在深化产教融合中的重要主体作用,通过校企强强联手、合作共贏,在专业建设、课程建设、高水平双师队伍建设、高水平实训基地建设、创新创业教育改革等方面实现深度合作,促进产业新技术、新标准、新规范及时融入教学,深化人才培养供给侧结构性改革,促进高校及职业院校在人才培养方面和产业需求的紧密对接。解决企业自身及相关用人需求,推广企业标准和企业文化,为产业升级储备人才。
以工科为主要优势学科、以职业技能为核心教育目标的大学及职业技能院校,为本次公司校企合作优先选择对象,合作的院校主要包括浙江大学、南京工业大学、常熟理工学院、苏州职业大学、苏州工业职业技术学院、苏州技师学院、吴江区总工会职工学校、吴江滨湖职业培训学校等。
5. 技能培育人才规模。2021-2024年,公司开展每年3个月以上实习实训累计达300人以上,培养新型学徒100人以上,依托公共实训基地培养技能人才400人以上,开展技能竞赛参与人员300人以上。
5. 技能大赛。举办和承办电梯行业技能大赛,号召激励学生认真努力学习知识技能,学以致用,提高学生的实操技术能力。同时,进一步总结经验,积极创新人才培养模式,全面提高人才培养质量。
做好公司自身的产教融合,充分发挥公司培训中心效能,承接和服务公司三年战略规划,培训中心着力加强培训规划、计划,依据业务发展要求、人才标准制定学习地图,开发课程体系,培育高质量内部讲师,适量外聘短期授课讲师,以课堂面授、线上教育、项目改进分教育形式,全面提升和满足业务对人才的能力需求,加强考试测评、教育积分等,作为员工综合绩效与晋升的重要依据之一。
康力电梯股份有限公司
2021年10月